À ce jour, le recrutement représente une responsabilité ardue et complexe pour beaucoup d’entreprises. Trouver le bon candidat pour un poste n’est pas chose facile dans le contexte de plein emploi que nous vivons. Il faut être rapide dans notre processus.
Lorsqu’on affiche une offre d’emploi, il est crucial d’y consacrer du temps dès la première journée de publication. Les curriculum vitae reçus doivent être traités promptement, sans quoi vous perdrez les meilleurs éléments. Et oui, les bons candidats peuvent maintenant choisir entre plusieurs opportunités, les chanceux!
Afin de faire face à cette nouvelle réalité, l’entrevue téléphonique s’avère un moyen efficace pour sélectionner les candidats en peu de temps. Voici quelques conseils pour la mettre en pratique:
- Préparez vous un guide comportant quelques questions, environ 5 à 10.
- Validez les expériences pertinentes au poste;
- Confirmez la formation;
- Vérifiez les critères tels que le niveau d’anglais oral en adressant une question en anglais;
- Demandez les attentes salariales du candidat, vous verrez ainsi si elles correspondent avec celles que vous offrez;
- Valider la date de disponibilité pour débuter un travail;
- S’il y a lieu, fixez une entrevue à vos bureaux.
Comme vous pouvez le constater, plusieurs critères peuvent ainsi être mesurés par un simple coup de téléphone en quelques minutes. En conséquence, vous éviterez d’inviter des candidats qui ne correspondent pas aux exigences du poste et avec lesquels vous devrez faire la conversation pendant plusieurs minutes, question d’être poli… Pensez-y!
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des besoins de recrutement… nous sommes des experts dans le domaine!
Sylvie Lepage
Présidente
Innovation RH inc.
1555, boul de l’Avenir, bureau 306
Laval, QC
H7S 2N5
Tel : 514-856-0770
info@innovationrh.com www.innovationrh.com
